Meld je aan: Coaching + Online training Goed zoals je bent

Kijkje in een praktijk: ‘Ik krijg cliënten uit het hele land’

Coach Friso Vonder (45) uit Bergen is sinds 2009 loopbaancoach. Hoe voert hij zijn praktijk? Wie zijn zijn coachees? Wat merkt hij van corona? 

Friso: ‘Ik heb de mooiste praktijkruimte van heel Coachfinder, haha. Op een mooi stukje natuur, in een soort tiny house, ontvang ik mijn cliënten. Ik kijk uit op een veldje waar een herder met schapen loopt. Je komt hier meteen tot rust.

Ik ontvang maximaal vijf mensen per dag, zodat ik ruimte heb om sessies voor te bereiden en rapportages te kunnen maken en dergelijke, maar ook om zelf een wandeling te maken. In de avonden en weekends werk ik alleen bij hoge uitzondering, want mijn eigen welzijn en gezondheid is me dierbaar.’

Vorig leven

‘Ik was docent, intern begeleider, zorgcoördinator en vertrouwenspersoon in het speciaal middelbaar onderwijs. Het een-op-een contact met mensen, het vragen en luisteren en meedenken, vond ik het allerleukst. Ik kreeg in 2009 zin om mijn eigen coachingspraktijk op te zetten, heb opleidingen gevolgd en ben zelfstandige geworden. Dat bevalt tot op de dag van vandaag ontzettend goed.’

Goud waard

‘80 Procent van mijn klanten komt met een loopbaanvraag. Maar vaak blijkt daar ook een persoonlijke vraag in te zitten. Dat vind ik leuk, want daarmee kan ik uit de voeten als ‘klassiek’ coach én als loopbaanadviseur. Van cliënten hoor ik ook vaak terug dat ze het prettig vinden dat we eerst inzoomen op het persoonlijke voordat we overgaan op het loopbaanstuk. Die combinatie is goud waard.

De andere 20 procent worstelt met iets op persoonlijk vlak, zoals assertiviteit of stress. De grote meerderheid is vrouw en tussen de 30 en 50 jaar. Jammer genoeg vinden mannen het veel moeilijker om een coach te nemen en issues ter sprake te brengen. Terwijl ik zie dat mannen dat ook nodig hebben en het een enorm opluchting en ontwikkelingsdrang teweeg kan brengen. Dat zou ik meer mannen gunnen.’

Corona

‘Door de pandemie heb ik veel cliënten uit de horeca en entertainment die met de handen in het haar zitten. Sommigen werken al sinds hun jeugd in die sector… Heel tragisch. Ik ben gelukkig een superpositief mens en geef ze graag een zetje.

Ik voelde eerder nooit zoveel voor online coachen, maar sinds corona doe ik het toch. Dat blijkt goed te werken voor mensen die risico’s willen vermijden en – heel grappig – mijn klantenkring is erdoor uitgebreid naar meer landelijk. Maar mijn ervaring is wel dat verreweg de meeste mensen nog altijd fysiek willen afspreken, het merendeel heeft toch behoefte aan echt contact.’

Lidmaatschap

‘Ik sloot me begin 2019 aan bij Coachfinder en voel me er wel thuis. Het platform oogt sympathiek, toegankelijk en er zit een intelligent team achter. Daar pluk ik de vruchten van. Uit het Psychologie Magazine, dat ik gratis bij mijn lidmaatschap krijg, haal ik regelmatig oefeningen en tips die ik gebruik in mijn praktijk.’

Laat vaker zien wat je dwarszit

Waarom bellen we onze vrienden niet op op het moment dat we ons rot voelen – maar pas daarna, als het ergste leed geleden is? Journalist Otje van der Lelij zoekt uit wat het kan opleveren als we onze pijn wél aan anderen laten zien.

Dit artikel verscheen eerder in Psychologie Magazine.

Lange tijd heb ik me bij vlagen heel eenzaam gevoeld in mijn relatie. Er waren perioden dat we elkaar niet eens gedag zeiden. Ik voelde me alleen, afgewezen, maar dat deelde ik met niemand. Als vrienden vroegen hoe het ging, wuifde ik mijn gevoelens weg: ‘Ach, het zijn de tropenjaren,’ maar vanbinnen vrat het aan me. Temeer omdat het gros van mijn vrienden het perfect voor elkaar leek te hebben in de liefde. Mijn gevoelens van eenzaamheid en afwijzing moest ik zelf oplossen, vond ik. Ik zat niet te wachten op adviezen en oordelen van anderen. Bovendien wilde ik er niet continu aan herinnerd worden: ‘Hé, hoe is het nou met je relatie? Nog steeds geen verbetering? Arme jij!’ Pas toen het beter ging, kwam ik ermee naar buiten, compleet met de kant-en-klare oplossing.

Borstklopperij

Waarom is het toch zo lastig om jezelf te laten kennen? Om te vertellen wat er écht in je omgaat, ook op moeilijke momenten? Zelfs met goede vrienden?
Dat komt doordat we bang zijn om ons kwetsbaar op te stellen, legt psycholoog en trainer Marjon Bohré uit. ‘Als anderen zich kwetsbaar opstellen, vinden we dat mooi en moedig, maar iets kwetsbaars delen van onszelf vinden we heel ingewikkeld. Zo vertellen we liever niet dat we eenzaam of depressief zijn, dat we een grote fout hebben gemaakt op het werk of een kind hebben dat niet goed kan leren. Het is een bijzondere paradox: kwetsbaarheid vinden we mooi in anderen, maar eng of zelfs zwak bij onszelf.’ We vertellen volgens Bohré soms wel hoe moeilijk het was, maar vaak pas achteraf. ‘Als we een les hebben geleerd en kunnen zeggen: ‘Ik ben er sterker uitgekomen’ of ‘Het was het beste wat me kon overkomen’. Maar te midden van de brokstukken gaan we al snel in de terugtrekmodus. Terwijl we het gevoel hebben dat we de enige zijn die worstelt.’

Dat we het eng vinden om ons kwetsbare zelf te laten zien, heeft alles te maken met schaamte en angst voor uitstoting. We zijn bang dat mensen ons niet meer mogen als ze de waarheid weten over wie we zijn, waar we vandaan komen of waar we mee worstelen. Want wat zullen ze wel niet van je denken als je eerlijk opbiecht dat je kind een pester is, dat je op staande voet bent ontslagen of al jaren geen seks hebt met je partner? Straks vinden ze je raar of herkent niemand zich in jouw probleem, waardoor je je nog eenzamer voelt. En dus houden we de schone schijn liever op, aldus hoogleraar sociale psychologie Roos Vonk. ‘We verbloemen onze imperfecties en zetten allerlei strategieën in om waardering, aandacht of liefde te krijgen. We sloven ons uit op het werk om indruk te maken, kloppen onszelf op de borst om te imponeren, of maken het anderen naar de zin en verbergen onze gevoelens om in de smaak te vallen. Daarachter gaan een hoop twijfels en onzekerheden schuil.’ De angst om jezelf te laten zien, is volgens Vonk heel begrijpelijk. ‘Niets is pijnlijker dan voor de dag komen en te worden afgewezen om wie je écht bent. Dan kun je maar beter je diepste gevoelens verborgen houden en desnoods worden afgewezen om je buitenkant, dat is minder pijnlijk.’

Dat blijkt ook uit onderzoek van de Amerikaanse psycholoog Jeff Schimel van de Universiteit van Alberta. Proefpersonen die iets eerlijks en kwetsbaars (in dagboekstijl) over zichzelf moesten opschrijven, waren veel gevoeliger voor afwijzing dan proefpersonen die een rooskleurig beeld van zichzelf moesten schetsen (sollicitatiestijl). Toch is die angst ongegrond, aldus Vonk: ‘De kans dat je wordt afgewezen als je je kwetsbare zelf laat zien, is juist veel kleiner omdat je mensen eerder raakt.’

Liefdevolle steun

Ondanks onze angst om ons ‘ware gezicht’ te tonen, zijn er goede redenen om dat wél te doen. Jezelf laten zien, zonder franje, zonder iets te verbloemen, kan je veel brengen. Als je altijd maar doet of alles goed met je gaat, loop je immers de liefdevolle steun van vrienden mis, en het troostende besef dat ze je nemen voor wie je bent, ondanks je minder fraaie kanten. In de roman Een klein leven, van Hanya Yanagihara, is prachtig beschreven hoe zwaar de psychische last is als je de waarheid over jezelf niet durft te delen. Jude, de hoofdpersoon, probeert de pijn en schaamte over zijn traumatische verleden alleen te dragen. Hij heeft de best denkbare vrienden, maar wat hem vroeger is overkomen en hem nog steeds achtervolgt, deelt hij niet met hen. Hij is bang dat zijn vrienden van hem gaan walgen als ze de waarheid weten over wie hij is. Maatschappelijk werkster Ana, de enige die zich in zijn kindertijd liefdevol over Jude heeft ontfermd, smeekt hem op haar sterfbed om er toch over te gaan praten. ‘Als ik een ding heb geleerd,’ zegt ze, ‘is het dat je over dit soort dingen moet praten wanneer ze nog vers zijn, want hoe langer je ermee wacht, hoe moeilijker het wordt, en dan gaat het binnen in je etteren en blijf je altijd denken dat het jouw schuld was. Natuurlijk is dat niet zo, maar je zult het altijd blijven denken.’

Naast dat het je steun oplevert, is er nog een tweede reden om je wel bloot te geven aan je vrienden (en wellicht was het met Jude ook beter afgelopen als hij dat wel had gedaan): het is beter voor je mentale gesteldheid. Volgens hoogleraar en bestsellerauteur Brené Brown verliest schaamte aan kracht als we erover praten. Dat geldt voor schaamte over een traumatisch verleden, maar ook voor schaamte over je dikke buik of slechte schoolprestaties. ‘Wanneer er iets beschamends gebeurt en we houden het binnen, dan gaat het groeien en woekeren. Het gaat aan ons vreten. Wees er open over en de schaamte wordt minder,’ schrijft Brown in haar boek De moed van imperfectie dat ze schreef op basis van onderzoek dat ze heeft gedaan. Volgens Brown zouden we geboren moeten worden met een soort waarschuwingstekst als op sigarettenpakjes. ‘Pas op: onderdrukking van je ware zelf kan leiden tot stress, depressie, eetstoornissen, verslavingen, prikkelbaarheid, woede-uitbarstingen, relatieproblemen en onverklaarbare somberheid.’

Gedeelde smart

Een derde goede reden voor zelfonthulling is dat het zorgt voor verbondenheid. Door je mislukkingen, onzekerheden en worstelingen te delen, laat je zien dat je iemand vertrouwt. En zo nodig je de ander uit hetzelfde te doen, waardoor het vertrouwen verder kan groeien. Bovendien is het fijn om te merken dat anderen ook problemen hebben in de liefde, op het werk of met hun gezondheid. Bohré: ‘Als je ergens mee rondloopt en je hebt het gevoel dat je de enige bent, dan is dat – los van de vervelende situatie – extra pijnlijk. Maar als je hoort dat anderen hier ook mee worstelen, dan haalt dat iets van de scherpte weg. Ik hoor mijn cliënten vaak zeggen dat ze vinden dat ze het zélf moeten oplossen. Maar ‘zelf’ is niet hetzelfde als ‘alleen’. Als jij een kwetsbaar verhaal met iemand deelt, doet dat niks af aan je eigen autonomie. Je moet het nog steeds zélf doen, maar dat betekent niet dat je het ook alleen hoeft te dragen.’

Gespeelde emoties

Door je tekortkomingen op te biechten, gaan mensen je ook leuker vinden, zegt hoogleraar sociale psychologie Roos Vonk. ‘Uit een serie onderzoeken aan Princeton University bleek dat deelnemers worden gezien als eerlijk, oprecht en in staat tot zelfreflectie, als ze toegeven dat ze koppig of impulsief zijn, snel opgeven of zich minder voelen dan anderen.’ Gewoon voor de dag komen dus met je mislukkingen en zwakheden. Zo win je sympathie.

Dat je met het etaleren van je tekortkomingen en flops sympathie wint, weten Instagrammers en YouTubers ook. Het is nu bon ton om online openlijk te praten over je onzekerheden en mislukkingen, geïllustreerd met ‘ongefilterde’ – maar toevallig wel zéér esthetische – kiekjes. Deze quasi-eerlijkheid wordt doelbewust ingezet om meer volgers of likes te krijgen. Gespeelde emoties liggen dus op de loer, want meer volgers betekent meer inkomsten. Terecht noemt schrijfster Roxane van Iperen deze geregisseerde kwetsbaarheid ‘de meest cynische en giftige mindfuck van deze tijd’.

Emotionele incontinentie

Volgens Vonk is het overigens niet verstandig om álles maar te uiten, op elk willekeurig moment. Om je baas in te lichten over je mislukte Tinder-date. Of de buurvrouw voor rotte vis uit te maken omdat je haar gewoon niet mag. Vonk: ‘Tegenwoordig lijken we te denken dat we pas ‘echt’ zijn als we alles eruit gooien, al onze gevoelens laten zien. Die emotionele incontinentie vind ik heel ongezond. Het is infantiel om al je gevoelens ongecensureerd eruit te knallen. Emoties zijn veranderlijk en gaan voorbij. Iedereen die zich weleens door z’n gevoelens heeft laten meeslepen, weet dat je er de volgende dag heel anders tegenaan kunt kijken.’ Dat het geen goed plan is om zomaar alles met iedereen te delen, heb ik zelf ook gemerkt. Toen ik met zeven weken een miskraam had gehad, begon ik dat lukraak met mensen te delen. In vriendengroepen, onder collega’s, op feestjes. Mijn emoties en hormonen klotsten alle kanten op en ik moest er gewoon over praten. Toen ik op een bruiloft tegen een kennis begon over mijn misgelopen zwangerschap, keek hij me met grote ogen aan. Ik weet niet precies waar het misging. Maar ergens tussen ‘de eerste keer raak’ en ‘een bloedprop die ik uit de toiletpop viste omdat ik dacht dat het een foetus was’, zag ik hem achteruit deinzen. Hij rende nog net niet weg. Toen ik klaar was met mijn verhaal, kon hij maar één ding uitbrengen: ‘Waarom vertel je me dit?’

Er is een aantal ongeschreven regels die je dus maar beter in acht kunt nemen voordat je iets kwetsbaars met iemand deelt. Zo moet de zelfonthulling kloppen bij de relatie die je met iemand hebt. Een handige vuistregel: hoe closer je met iemand bent, hoe meer je over jezelf kunt vertellen. Als je intimiteiten deelt met mensen die je amper kent, dan kunnen ze je gaan zien als onzeker of ‘niet helemaal in orde’, schrijft Jack Schafer, hoogleraar psychologie in zijn boek The like switch. Details over een miskraam kun je dus wel met vrienden delen, maar niet met vage kennissen op een bruiloft. Ook Bohré adviseert om je kwetsbaarheden niet aan de grote klok te hangen. ‘Je hoeft niet in verbinding te staan met zeven miljard mensen. Toen ik laatst in Zeeland was, zag ik een bordje van Natuurmonumenten met Kwetsbaar gebied! Niet betreden. Dat vond ik zo’n mooie metafoor. In natuurgebieden mag de boswachter komen, en misschien een groepje onder begeleiding, maar het is niet de bedoeling dat iedereen daar met z’n grote voeten overheen gaat stampen. In je persoonlijke leven is het net zo. Wees begrensd en kieskeurig in wat je aan wie laat zien. Als jij twee of drie mensen hebt bij wie je terechtkunt met jouw verhaal, dan mag je jezelf een gelukkig mens noemen.’

Bronnen o.a.: K. Huang e.a., Mitigating malicious envy. Why successful individuals should reveal their failures, Journal of Experimental Psychology: General, maart 2019 / J. Schimel e.a., Being accepted for who we are. Evidence that social validation of the intrinsic self reduces general defensiveness, Journal of Personality and Social Psychology, 2001 / B. Brown, De moed van imperfectie, A.W. Bruna, 2013 / R. Vonk, Menselijke gebreken voor gevorderden, Scriptum, 2011

Bron: Mitigating malicious envy. Why successful individuals should reveal their failures, Journal of Experimental Psychology: General, april 2019

Dit artikel verscheen eerder in Psychologie Magazine

Stappenplan aanvraagprocedure ‘NL leert door’-regeling

Per 1 december start de aanvraagprocedure voor de subsidie-regeling ‘NL leert door’.  Om je een vliegende start te geven, hebben we op een rij gezet wat je moet doen om gebruik te kunnen maken van de subsidie-regeling. 

Per afgerond ontwikkeladviestraject, kan door een loopbaanadviseur subsidie worden aangevraagd via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. Hiervoor zal een elektronisch formulier beschikbaar worden gesteld vanaf 1 oktober 2020, om 09.00 uur.

Wat moet je als loopbaanadviseur doen om gebruik te maken van NL leert door? 

1. Controleer allereerst of je in aanmerking komt voor de ‘NL leert door’-regeling en registreer jezelf als coach.
2. Registreer de deelnemer via Ontwikkeladviesportaal.nl. Nadat de loopbaanadviseur de registratie heeft gedaan, wordt de deelnemer per mail verzocht de registratie te bevestigen. Na die bevestiging ontvangt de loopbaanadviseur een registratiecode. Deze code moet door de loopbaanadviseur worden bewaard, omdat deze bij de subsidieaanvraag moet worden
   verstrekt.
3. Maak een kopie van een wettig identiteitsbewijs van de cliënt en bewaar deze (veilig) in je administratie.  
4. Laat de cliënt het formulier ‘Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens deelnemer’ ondertekenen. 
5. Koop een arbeidsmarktscan in als je deze nog niet hebt. 
6. Laat voorafgaand aan het eerste gesprek de cliënt een arbeidsmarktscan invullen. 
7. Ga aan de slag met het loopbaanadviestraject. Voer gesprekken met de cliënt van in totaal minimaal vier uur. 
8. Stel een gespreksverslag op conform format 1.1 dat zowel door jou als door de cliënt ondertekend wordt.   
9. Laat de cliënt alleen of samen met jou het ontwikkelplan op conform format 1.2 opstellen. Zorg dat ook dit document door jullie allebei ondertekend wordt. 
10. Tot slot moeten jullie beiden de prestatieverklaring invullen en ondertekenen. conform format 1.3. 
11. Vraag subsidie aan via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid.

Lees ook de 5 tips voor een ontspannen NL-leert-door-traject van coach Jogé Smallenbroek.

Bronnen: Uitvoering van Beleid, Bijlage beschrijving ontwikkeladviestraject en Ontwikkeladviesportaal

6 tips voor een ontspannen ‘NL leert door’-traject

Hoe houd je de administratie rondom coachees die zich aanmelden in het kader van een ‘NL leert door’- traject behapbaar? Coach Jogé Smallenbroek deelt 6 handige tips met je:

1. Zorg dat de data van aanmelding klopt. Een nieuwe coachee meld je aan via het portaal van de overheid. Voor het aanmelden van je coachee heb je een id-bewijs en toestemmingsverklaring van je coachee nodig. Het is belangrijk dat de data van het toestemmingsverklaring en looptijd van het traject met elkaar kloppen, anders heb je kans dat je verzoek wordt afgekeurd.
2. Probeer bij het declareren de gegevens in één keer juist te uploaden. Het kan gebeuren dat je declaratie niet direct wordt goedgekeurd, de reden is vaak dat gegevens niet in het juiste format zijn geüpload. Gelukkig kun je verschillende formats en voorbeelden vinden bij o.a. de Staatscourant en bekijken hoe zij het voordoen.
3. Laat je coachees een gespreksverslag maken. Daardoor zal hij of zij het coachgesprek intensiever verwerken. En uit dat gespreksverslag kun jij input halen voor je eigen gespreksverslag. Deze moet je in je eigen dossier bewaren.
4. Doe aan verwachtingmanagement.  Vertel de coachee wat hij of zij wel (en niet) kan verwachten van dit korte adviestraject. Daarmee verklein je de kans op teleurstelling of vroegtijdig afhaken. Na afronding tekenen jullie beiden de prestatieverklaring. Als je deze verklaring niet hebt, kun je de declaratie niet rondmaken en krijg je dus niet betaald.
5. Standaardiseer je communicatie. De mails of appjes die je naar de coachees stuurt, bijvoorbeeld ter voorbereiding op het gesprek of over de voorwaarden om deel te nemen, hoef je niet per deelnemer opnieuw te schrijven, maar kopieer en plak je gewoon.
6. Houd het klein. Heb je nog niet zoveel ervaring met subsidietrajecten? Begin eerst klein en start met vier tot vijf trajecten. Je moet elke coachee immers minimaal drie keer zien binnen een beperkte tijd. Plan ook niet te veel sessies op een werkdag. Zo blijf je scherp en houd je voldoende tijd over voor de administratie en verslaglegging.

Wil je meer tips van Jogé ontvangen? Ze heeft een flowchart ontwikkeld, mail haar als je deze tegen vergoeding wil ontvangen. Ben je benieuwd of je in aanmerking komt voor de NL-leert-door-regeling? Lees er meer over in onze FAQ. 

Nieuwe verdiepingsmodule ‘Beter schrijven, meer coachees’

Coachfinder helpt je om beter vindbaar te worden op internet zodat je meer coachees kunt krijgen. Hiervoor delen we de komende tijd verdiepingsmodules die we hebben ontwikkeld samen met experts. 

Over de verdiepingsmodule ‘Beter schrijven, meer coachees’
Wetenschapsjournalist Chantal van der Leest leert je hoe je boeiende verhalen vertelt op je website, social media of blog. De module zit vol inspiratie en opdrachten om zelf mee aan de slag te gaan.  Je kunt ‘m volledig op eigen tempo volgen. En als je hem doorlopen hebt, zit je nooit meer verlegen om een onderwerp om over te schrijven. Bekijk de verdiepingsmodule.

Verder aan de slag?
De verdiepingsmodule is onderdeel van een reeks modules die we aanbieden om te helpen bij het vergroten van online zichtbaarheid. Je kunt bijvoorbeeld je aan de slag met Meer coachees krijgen,  Personal Branding en de module Je eigen professionele website.

Start met ‘Beter schrijven, meer coachees’

ICM Coachopleidingen

ICM Coachopleider van Nederland

Coachfinder en ICM Opleidingen & Trainingen bundelen hun krachten. Bij ICM staan persoonlijke en zakelijke ontwikkeling én plezier centraal. ICM is als grootste coachopleider maar liefst zes keer verkozen tot Beste Opleider van Nederland. Ook stonden ze vijf keer in de top 3 van de Great Place To Work-verkiezing. Samen met Coachfinder draagt ICM graag bij aan je groei en ontwikkeling als professioneel coach.

Korting

Als lid van Coachfinder krijg je 10 procent korting op alle relevante opleidingen en trainingen. Zo kun je samen met gelijkgestemden je vaardigheden aanscherpen en je PE-punten behalen. Denk bijvoorbeeld aan de trainingen Stress- en Burn-outbegeleiding, Voice Dialogue, Oplossingsgericht coachen en Systemisch Teamtrainer en -Coach. Het volledige aanbod vind je op de website van ICM.

Inschrijfprocedure: hoe werkt het?

Vind je een passende training in het aanbod van ICM? Dan kun je je eenvoudig zelf inschrijven via de website. Zo werkt het:

1. Kies je training en gewenste locatie (ook Online Virtual Classrooms mogelijk)
2. Voeg je eigen factuurgegevens toe
3. In het opmerkingenveld voeg je de volgende opmerking toe: “Inschrijving via Coachfinder: 10% korting toepassen”. In de factuur wordt 10% korting op het lesgeld verrekend.

Studieadvies

Twijfel je over een opleiding of training? De ICM studieadviseurs zijn dagelijks bereikbaar. Ze denken met je mee en verlenen persoonlijk studieadvies op basis van jouw situatie. Je bereikt hen direct op 030 – 29 19 888 of via info@icm.nl.

Trainingen Psychologie Magazine

Trainingen Psychologie Magazine

Psychologie Magazine heeft een ruim aanbod aan trainingen om je eigen leven een boost te geven, maar je kunt de opgedane kennis en vaardigheden natuurlijk ook inzetten in coachtrajecten.

• Praktische lessen, inspirerende video’s
• In je eigen tempo en eigen tijd
• Met de laatste wetenschappelijke inzichten

Kortingen op geselecteerde trainingen

Als lid van Coachfinder krijg je tijdelijk* 25% korting op drie speciaal geselecteerde online trainingen van Psychologie Magazine:

1. Versterk je relatie
2. Goed zoals je bent
3. Voorkom een burn-out

Basistraining ‘Versterk je relatie’

Hoe creëer je meer liefde en verbondenheid in je relatie? De wereldberoemde relatietherapeut Sue Johnson leert het je in deze training.

Van € 35,- voor  € 26,25

Meer informatie en direct inschrijven

Online training ‘Goed zoals je bent’

Met deze online training leer je om jezelf te accepteren zoals je bent, mét al je imperfecties. Je krijgt het boek De moed van imperfectie van Brené Brown cadeau.

Van € 95,- voor € 71,25

Meer informatie en direct inschrijven

Online training ‘Voorkom een burn-out’

Ben je bang dat je richting een burn-out gaat? Ontdek hoe je met minder stress en meer ontspanning optimaal kunt blijven functioneren.

Van € 65,- voor € 48,75

Meer informatie en direct inschrijven

* Geldig t/m 30 oktober 2020

Zo maak je een aansprekende video voor je Coachfinder-profiel

Heb je al een video toegevoegd aan je Coachfinder-profiel? We zien dat coachprofielen mét een video tot meer aanvragen van coachzoekers leiden. Maar niet iedereen vindt het makkelijk om voor de camera te verschijnen. Hoe blijf je toch je natuurlijke zelf? Videomarketing-expert Pelpina Trip vertelt hoe je in een video connectie maakt met de kijker en zo een goede, eerste indruk geeft van wie je bent en wat je doet.

Tip 1: maak het persoonlijk
Tip 2: maak een videoplan
Tip 3: maak een shotlist
Tip 4: doe de audio, licht en camera-check
Tip 5: bedenk wie je ideale kijker is

Nieuwsgierig naar meer? Coachfinder-coaches krijgen 20% korting op de online-cursussen en -coaching van Pelpina Trip. Bekijk het aanbod: smartphone video als een pro.

FAQ Kom je in aanmerking voor de ‘NL leert door’-regeling?

We krijgen heel veel aanvragen van coachzoekers. Als je aan de gestelde eisen voldoet, is het dus zeker lonend om je in ons ‘NL leert door’-overzicht te laten opnemen.

We merken echter dat er bij sommige coaches twijfels zijn over of zij wel in aanmerking komen voor de ‘NL leert door’-regeling. Helaas is de tekst van de officiële bekendmaking van de regeling nogal juridisch van aard, dus we hopen met onderstaande FAQ wat meer duidelijkheid te scheppen.

Moet je lid zijn van de Noloc om mee te kunnen doen?
Nee. Uit de informatie op de site van de officiële bekendmaking en op Hoewerktnederland (ook van de Rijksoverheid) blijkt dat ook coaches die niet bij Noloc zijn aangesloten in aanmerking komen voor de regeling.

Aan welke eisen moet ik dan voldoen?
Een ontwikkeladviestraject kan worden uitgevoerd door een loopbaancoach die de juiste opleiding en werkervaring heeft. Een coach moet hiervoor:
a. een mens- of organisatiegerichte opleiding hebben afgerond op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting hebben afgerond en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen hebben afgerond;
b. minimaal drie jaar relevante werkervaring hebben;
c. verklaren zich te houden aan de gedragscode in bijlage II van de regeling.

Wanneer je als loopbaancoach niet bent geregistreerd bij Noloc als Noloc Erkend CMI Register Loopbaanprofessional of als Noloc Erkend Loopbaanprofessional óf bij het CMI als CMI-gecertificeerde loopbaanprofessional, dan moet je aan alle bovenstaande eisen voldoen (a, b en c).

Hoe kan ik aantonen dat ik aan de kwaliteitseis a (opleiding) heb voldaan?
Vereist is dat de loopbaancoach een mens- of organisatiegerichte opleiding heeft afgerond op minimaal hbo-niveau, of minimaal een hbo-opleiding in een andere richting heeft afgerond en aanvullende mens- of organisatiegerichte cursussen en trainingen heeft afgerond. Of je voldoet aan de gestelde eisen wordt steekproefsgewijs gecontroleerd. Op het moment dat daar expliciet naar wordt gevraagd moet je de vereiste documentatie (diploma’s, certificaten, etc.) overleggen.

Hoe kan ik aantonen dat ik aan de kwaliteitseis b (werkervaring) heb voldaan?
Een coach voldoet aan de vereiste werkervaring als hij of zij de afgelopen drie jaar gemiddeld vijfentwintig cliënten of meer heeft begeleid in individuele trajecten. Dit kan desgevraagd worden aangetoond aan de hand van bijvoorbeeld je LinkedIn-profiel, zakelijke website, CV, via het verstrekken van referenties of een schriftelijke verklaring over de relevante werkervaring. Een andere manier om relevante werkervaring aan te tonen, is via de facturen aan cliënten en hun werkgevers.

Waar vind ik de gedragscode waar ik mij aan moet houden (kwaliteitseis c)?
Deze kun je hier downloaden.

Waar in het proces wordt getoetst of de loopbaancoach voldoet aan de kwaliteitseisen?
De loopbaancoach moet zelf aangeven dat hij/zij aan de eisen voldoet. Er zullen door Uitvoering van Beleid (van de overheid) steekproeven worden gedaan om te toetsen of aan alle eisen is voldaan.

Waar kan ik de subsidie aanvragen?
Voor het aanvragen van de subsidie kun je vanaf 1 oktober 2020 terecht op www.uitvoeringvanbeleidszw.nl. Vanaf 1 augustus 2020 is het al mogelijk om je te registreren.

Waar kan ik alle informatie vinden over deze regeling?
Er zijn verschillende sites waar je nuttige informatie kunt vinden:

• Hier vind je de officiële bekendmaking van de regeling.
• Noloc heeft een duidelijke en uitgebreide FAQ.
• Hoewerktnederland (van de Rijksoverheid) beschrijft de regeling voor de verschillende doelgroepen.
• Nobco heeft ook een pagina over de regeling, net als de StiR.